Nedenfor er et sammendrag og link til ekstern varsling:

Hensikten med varslingsrutinene i UIO er at det ikke skal være vanskelig å si fra om uforsvarlige, uetiske eller ulovlige situasjoner på senteret/tjenestestedet, og at disse avdekkes og ryddes opp i. Et varsel bør inneholde konkret og tydelig informasjon om det kritikkverdige forholdet og beskrive:

• Hva har skjedd? Er det et lovbrudd eller brudd på virksomhetens skriftlige etisk retningslinjer?

• Hvem er involvert?

• Hvor skjedde det? Hvor ble det oppdaget?

• Når skjedde det?

• Har det skjedd flere ganger?

• Var det noen vitner til stede?

Som hovedregel skal alle saker tas opp med nærmeste leder, men det er også mulig å rapportere utover dem, for eksempel til senterleder, personalleder/nasjonal leder.
Det er mulig å rapportere eksternt via e-post til Etikkrådet ved å bruke lenken nedenfor. Du kan rapportere anonymt, og e-postadressen kan ikke spores. Hvis du ønsker tilbakemelding og oppfølging av rapporten i etterkant, anbefales det imidlertid at du oppgir navn og en e-postadresse du kan nås på.

Lenke til e-post for direkte varsling til Etikkrådet:
varsling@ywam.no

Kilder og referanser:

• https://www.arbeidstilsynet.no/tema/varsling/Slik-kan-du-varsle-om-kritikkverdige-forhold/

• https://presse.no/wp-content/uploads/2014/11/KSvarslingiFKogK.pdf